富航公司黨支部發(fā)揮“燈芯黨建紅色聯(lián)盟”作用,持續(xù)提升“芯生力量”人才服務品牌影響力，將人才品牌工作深度融入到國有產(chǎn)權房運營管理業(yè)務工作中。

一、一體化人才培養(yǎng)機制

富航公司結合國有產(chǎn)權房運營管理工作實際，邀請南寧急救醫(yī)療中心、南寧市紅十字會、南寧和諧心理咨詢機構的專業(yè)技術團隊和老師，通過“應急救護技能實踐”和“矛盾沖突事件心理情緒管理”兩方面內容開展員工技能提升培訓及實戰(zhàn)演練競賽，突出實戰(zhàn)、實用、實效導向，健全教、學、練、賽、考一體化人才培養(yǎng)機制。

一是應急救護，技能提升。邀請南寧急救醫(yī)療中心的老師現(xiàn)場講解急救知識，演練現(xiàn)場準備了訓練假人、訓練用AED，模擬人員突發(fā)緊急情況下的救護情景。

培訓結束后，公司組織員工開展應急救護技能演練競賽，通過實戰(zhàn)演練鞏固技能提升，增強職工應急救護技能，守護生命“黃金4分鐘”。

二是矛盾沖突事件心理情緒管理，技能提升。邀請國家二級心理咨詢師、南寧市紅十字會醫(yī)院美沙酮門診特聘心理咨詢師姚桂平老師現(xiàn)場授課，通過實際案例解析、現(xiàn)場模擬服務站前臺一線工作人員接待租戶群眾時遇到的矛盾沖突事件現(xiàn)場模擬等方式，講解化解矛盾危機的心理情緒管理技巧。

         通過培訓和模擬一線服務工作人員接待租戶群眾遇到矛盾沖突時的心理情緒控制能力，進一步提升國有產(chǎn)權房運營管理服務質量。

二、創(chuàng)新人才服務機制

創(chuàng)新人才服務活動模式，結合國有產(chǎn)權房運營實際和人才群體發(fā)展需求，富航公司黨支部充分發(fā)揮“燈芯黨建紅色聯(lián)盟”作用，聯(lián)合各高校、醫(yī)院、社區(qū)等單位在國有產(chǎn)權房小區(qū)開展各式各樣的便民助民志愿服務活動、創(chuàng)新人才服務活動。

一是調研走訪，促提升。聯(lián)合廣西財經(jīng)學院黨支部一起開展國有產(chǎn)權房小區(qū)調研走訪活動，通過線上線下問卷調查，入戶走訪的形式，對新青年、新市民等人才工作生活現(xiàn)狀開展調研，了解在南寧市國有產(chǎn)權房居住青年人才的實際需求，聯(lián)合多方力量共同為提升國有產(chǎn)權房小區(qū)人才服務質量獻計獻策。

二是人才政策宣講，進小區(qū)。10月，在高坡嶺人才公寓、仙葫苑等國有產(chǎn)權房小區(qū)，聯(lián)合南寧學院智能制造學院、南寧市同輝社會工作服務中心、南湖街道辦、龍祥社區(qū)衛(wèi)生服務中心、廣西醫(yī)大開元埌東醫(yī)院等單位機構共同開展“助力人才發(fā)展 共創(chuàng)美好未來”，為到場的居民們開展“我為群眾辦實事”和人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策宣傳等活動。

發(fā)揮“燈芯黨建紅色聯(lián)盟”作用,持續(xù)提升“芯生力量”人才服務品牌影響力，對內人才發(fā)展“黨建引領”“人才培養(yǎng)”“人才服務”；對外為南寧市國有產(chǎn)權房租戶群眾提供優(yōu)質的人才發(fā)展服務，激勵人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)熱情。

（編輯：劉鳳）