近年來，南寧市城市建設投資發(fā)展有限責任公司（以下簡稱南投公司）堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入貫徹落實習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神，始終重視培養(yǎng)人才、團結人才、引領人才、成就人才，積極引導優(yōu)秀骨干人才參與公司生產(chǎn)經(jīng)營決策，形成了人才工作貫穿黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理全過程的“人才興企”特色戰(zhàn)略，抓實人才工作成為公司高質(zhì)量發(fā)展的源動力、永動機。

黨的二十大報告指出，深入實施人才強國戰(zhàn)略，堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，完善人才戰(zhàn)略布局，加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，著力形成人才國際競爭的比較優(yōu)勢，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民事業(yè)中來。南投公司深入學習貫徹黨的二十大精神，以新精神為新指導樹立新時代人才工作新理念，持續(xù)守正創(chuàng)新，把“人才興企”特色戰(zhàn)略作為公司學習貫徹黨的二十大精神的落腳點，堅持激勵優(yōu)秀人才，堅持激勵干部擔當作為，推動公司全面深化改革，為公司實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展提供高質(zhì)量的人才隊伍支撐。

堅持黨管人才原則，“破冰”人才發(fā)展短板

在高質(zhì)量發(fā)展的道路上，人才儲備是決定一個公司興衰的重要因素。南投公司作為一個有著20多年發(fā)展歷程的城市橋梁、道路項目建設的老國有企業(yè)，近年來，管理、操作、技術三類人才年齡偏大、人才斷層和短缺的實際情況已經(jīng)成為制約公司可持續(xù)發(fā)展的一個重要瓶頸，主要矛盾也日益突顯。為有效解決這個矛盾，南投公司實施了“人才興企”特色戰(zhàn)略，“破冰”人才發(fā)展短板，賦能公司高質(zhì)量發(fā)展行穩(wěn)致遠。

堅持黨對人才工作的全面領導，強化黨組織領導和把關作用。南投公司明確人才工作是第一工作的理念，公司黨總支部書記作為人才工作第一責任人，不斷增強黨建引領人才工作的主體責任，重視組織公司職工特別是黨員干部學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹落實“第一議題”制度，推動黨員領導干部職工思想政治教育抓在平常、學在日常，堅定干部理想信念，提升政治領悟力、政治判斷力和政治執(zhí)行力，充分發(fā)揮公司黨總支部強化政治引領作用。有效建立主要領導親自抓、分管領導具體抓、部門負責人一起抓的人才工作培養(yǎng)管理體系。根據(jù)國企改革現(xiàn)階段轉型升級的具體實際，加強人才培養(yǎng)針對性，以重視培養(yǎng)內(nèi)部人才為主，大力吸引新進人才為輔的工作思路，內(nèi)外兼修，不斷提升內(nèi)部人才培養(yǎng)能力，積極適應企業(yè)新發(fā)展要求，科學化構建了人才培養(yǎng)管理體系。同時，南投公司根據(jù)人才結構特性，在薪資激勵機制上探索新的職等分類，建立具有競爭力的薪酬待遇，建立員工需要的、有吸引力的福利完善的福利，這些對吸引和留住人才非常重要，不但能給員工帶來較大的方便和滿意度，還增強了人才對企業(yè)的忠誠度，激發(fā)干部職工工作積極性，進一步提高公司在社會上的聲譽。

南投公司堅持抓牢人才推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關鍵因素，組織領導干部加強理論學習、持續(xù)提升素質(zhì)、提高管理水平，通過領導帶動作用，影響和激勵公司干部人才樹立“勤于學習、善于學習”的意識，與時俱進學習掌握馬克思主義立場觀點方法，掌握扎實的專業(yè)理論基礎，學到真學問、掌握真本領。堅持加強人才發(fā)展能力培養(yǎng)，組織干部參加職業(yè)能力培訓，參加企業(yè)相關職業(yè)培訓教育，鼓勵干部職工考取涉及公司經(jīng)營管理的技能證書，短短幾年公司干部職工在職稱評定和企業(yè)資質(zhì)安全員、質(zhì)量員等資格證書考試上有較好成績，形成干部職工人人學技能，個個爭先進的學習氛圍。堅持加強人才綜合能力建設，對工作積極、業(yè)務能力強的人才加壓加力，組織參加知識競賽、演講比賽，組織參加董事會、監(jiān)事會事務，形成讓人才綜合能力素質(zhì)多面提升的良好局面。

根據(jù)企業(yè)實際發(fā)展的需要，南投公司把業(yè)務能力強的人才吸引到黨組織隊伍中來，組織干部人才參加或列席黨組織活動，讓干部人才自覺汲取黨史和企業(yè)經(jīng)驗，從黨的最新理論中找尋和豐富發(fā)展的指導思想，更好地貫徹落實黨的方針政策。組織中層管理人員參加總支支委（擴大）會議和涉及企業(yè)發(fā)展的會議，拓寬干部業(yè)務視野，培養(yǎng)系統(tǒng)管理能力。積極引導表現(xiàn)突出的黨員干部投身公司發(fā)展一線，壓擔子負責企業(yè)新發(fā)展路徑；選派黨員干部在脫貧攻堅任務和鄉(xiāng)村振興任務中精煉打磨；重用業(yè)務骨干黨員干部人才擔任基層黨組織領導班子，有效培養(yǎng)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合的復合型人才。

2020年起，南投公司按照習近平總書記提出的“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標準，注重在“四個一線”發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和選拔一批有擔當、能干事、履職盡責的優(yōu)秀、年輕的人才充實到公司中層管理崗位和后備干部人才庫，優(yōu)化完善了人才隊伍結構，推動公司人才隊伍在年齡偏大、斷層、短缺突出問題的冰層里破冰前行，有效激活公司高質(zhì)量發(fā)展新動能。

二、堅持完善人才管理，“疏通”人才發(fā)展脈絡

習近平總書記在黨的二十大報告中強調(diào)，必須堅持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力。南投公司牢記空談誤國、實干興邦的道理，抓準公司發(fā)展的關鍵在于人才的不斷出新出力，牢樹人才就是第一生產(chǎn)力的工作理念，不斷在工作中發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、吸收人才、管理人才，維護人才，充分調(diào)動人才的積極性，注重尊重人才的想法、意愿、經(jīng)驗和作用發(fā)揮，營造好“金子發(fā)光”的良好環(huán)境。

堅持貫徹新時期好干部標準，是國有企業(yè)改革發(fā)展的政治優(yōu)勢人才優(yōu)勢所在?，F(xiàn)在，正是以中國式現(xiàn)代化全面推進中華民族偉大復興的歷史新時期，這是黨承前啟后，開創(chuàng)未來的關鍵時期，需要有一代又一代共產(chǎn)黨人的接續(xù)努力。習近平總書記指出，“選拔任用干部必須堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準?！蹦贤豆景蚜暯娇倳涥P于好干部的重要論述，作為選人用人的正確導向和根本遵循，嚴格干部選拔標準和程序，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，突出政治標準，培養(yǎng)造就忠誠干凈擔當?shù)母刹筷犖?。嚴把選人用人政治關、品行關、作風關、廉潔關，堅持“凡提四必”，堅決糾正選人用人上的“四唯”問題，防止干部“帶病提拔”，形成健康的干部提拔氛圍。加強紀檢監(jiān)督檢查和警示教育，引導干部自覺踐行新發(fā)展理念，增強推動公司發(fā)展新本領，爭當干事創(chuàng)業(yè)先鋒。

創(chuàng)新發(fā)展的矛盾性和開放性要求，公司要始終站在時代的前沿，堅持多渠道培養(yǎng)干部。南投公司采取走出去、請進來、上講臺的培育方式，不斷拓寬優(yōu)秀人才培養(yǎng)路子。組織優(yōu)秀人才參加各類業(yè)務培訓，邀請專家到公司講學授課，進行在職培訓，把業(yè)務有成學有所得的優(yōu)秀人才推到講臺上向公司干部職工講實踐講收獲，培養(yǎng)能干事干成事的優(yōu)秀人才干部。公司還注重老帶新，傳幫帶，黨員領導干部積極主動傳道受業(yè)解惑，幫助年輕干部豐富工作閱歷和實踐經(jīng)驗，促進他們更快健康成長。同時，南投公司還注重對干部人才的關心關愛，通過談心談話、關懷慰問等方式，營造尊重人才的人文環(huán)境，進一步增強人才榮譽感和歸屬感。

探索新問題，適應新挑戰(zhàn)是黨永葆青春活力的實踐特征，要堅持用好用活青年人才干部。習近平總書記指出，全黨要把青年工作作為戰(zhàn)略性工作來抓，用黨的科學理論武裝青年，用黨的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的熱心人、青年群眾的引路人。南投公司積極推進年輕干部內(nèi)部輪崗以及外部輪崗鍛煉，提高其業(yè)務能力和工作積極性，結合黨支部換屆選舉工作，在子公司班子調(diào)整、領導崗位出現(xiàn)空缺時，注重提拔使用在重點項目、基層一線踏實工作的優(yōu)秀年輕干部，堅持把有真才實學、愿干能干的年輕干部放到重要崗位，打破論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念。依托南投公司“鮮艷黨旗工地飄”黨建特色品牌為載體，培育選樹優(yōu)秀人才榜樣，打造“樹強工程”“振龍書記”“小紅項目”黨員個人品牌，營造比學趕超濃厚氛圍，提振精神氣。“樹強工程”在工作中展現(xiàn)“標兵”作用，在學習上成為考證“達人”的先進事跡得到自治區(qū)級媒體宣傳報道。榜樣的力量激勵全體員工履職盡責、擔當作為，奮勇爭先立新功。此外，公司還建立年輕干部人才庫，制定年輕干部選拔培養(yǎng)工作方案，提拔一批，儲備一批，充實年輕干部隊伍。

三、堅持提升綜合素質(zhì)，“助瀾”人才創(chuàng)新作為

南投公司堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想轉化為指導實踐推動工作的強大力量，承擔責無旁貸的歷史責任，全面提升干部人才的綜合能力素質(zhì)，強化問題意識、時代意識，用歷史的、寬廣的眼光看待新事物，努力在新征程上開創(chuàng)新事業(yè)新局面。

南投公司不斷強化人才政治能力建設，堅持用黨的科學理論武裝干部人才頭腦，組織全體干部職工深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想的最新理論，讓黨員干部深刻領會和感悟共產(chǎn)黨人的初心和使命，樹牢堅定不移走社會主義道路、全心全意為人民服務的理想信念。以黨的政治建設引領干部人人才隊伍樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，堅定馬克思主義信仰和中國特色社會主義共同理想，立志服務國家、民族和人民，服務中國特色社會主義事業(yè)，服務公司未來發(fā)展。

堅持突出人才實踐能力培養(yǎng)，用實際工作檢驗干部人才培養(yǎng)工作，緊盯公司中心主業(yè)工作任務，把干部人才放到基層一線實踐鍛煉，重點培養(yǎng)干部人才政治能力、領導能力、經(jīng)營管理能力和改革創(chuàng)新能力，幫助干部人才整體素質(zhì)能力提升。建立健全干部考核評價機制，注重工作表現(xiàn)和業(yè)績導向運用，真正把有本領能成事的干部人才用在關鍵重要崗位上，激發(fā)干部人才團結奮斗的工作熱情。

堅持強化擔當實干作風，強化履職盡責意識，提倡真抓實干、埋頭苦干，強調(diào)干部人才要提高政治站位，嚴守紀律，以身作則，擔當干事，牢記自己的工作責任和服務人民意識。增強干部人才的志氣、骨氣、底氣，培養(yǎng)知難而進、迎難而上精神品質(zhì)。加強黨風廉政建設，抓好抓實重點部門和關鍵崗位干部人才的監(jiān)督，督促規(guī)范做事按程序辦事。針對苗頭性問題，堅持抓早抓小、防微杜漸，使充分運用咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)，營造了風清氣正的良好環(huán)境。

堅持注重培養(yǎng)人才積極良好心態(tài)，干事業(yè)抓工作不會一帆風順，會遇到挫折，會面對困難，要經(jīng)得住誘惑，要積極保持良好心態(tài)。對于干部人才，公司強調(diào)，要有主業(yè)意識、服務意識，不斷提升自身的思想境界，樹立正確健康的人生追求，不貪圖輕松安逸，不追求人情世故。對于普通干部職工，公司強調(diào)，要保持心態(tài)平和，堅持從小事做起，高標準、高質(zhì)量做好每一項具體工作，以“鐵杵成針”“滴水穿石”的態(tài)度，在平凡的工作中發(fā)揮出不平凡的業(yè)績。

習近平總書記指出，“人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源”。南投公司站在新時代大浪潮中，始終堅持以人為本，堅持“人才興企”戰(zhàn)略，在公司轉型升級和改革發(fā)展中，結合發(fā)展實際，全面貫徹落實新時代人才工作要求，科學化建立健全適應現(xiàn)代化企業(yè)人才管理制度，注重干部人才培養(yǎng)，不斷加強干部人才忠誠干凈擔當意識，不斷強化干部人才責任擔當作用，發(fā)揮好黨員領導干部先鋒模范作用，建設鍛造“看得出、站得出、豁得出”的干部人才隊伍，為公司贏得改革發(fā)展勝利打下堅實人才基礎，在高質(zhì)量發(fā)展的道路上揚帆起航，筑夢前行！

(編輯：劉鳳）