2023年，富申公司在南寧城投集團(tuán)黨委指導(dǎo)下，強(qiáng)化“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，創(chuàng)建培育“富于創(chuàng)新 ‘申’造城才”人才工作特色品牌，進(jìn)一步創(chuàng)新人才“引、育、服、用”相關(guān)工作機(jī)制，有效激勵(lì)各類人才爭先創(chuàng)優(yōu)。

堅(jiān)持理論業(yè)務(wù)同步學(xué)，強(qiáng)化人才能力提升

創(chuàng)新開展“富于創(chuàng)新  學(xué)習(xí)強(qiáng)企”微黨課和“育人成才 人才興企”業(yè)務(wù)大培訓(xùn)，堅(jiān)持每月一期，不斷加強(qiáng)黨員干部以及廣大職工政治修養(yǎng)，提升業(yè)務(wù)能力和思維眼界。今年以來，富申公司累計(jì)開展微黨課及業(yè)務(wù)大培訓(xùn)各11期，廣大黨員干部既對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想有了更深的理解，也對富申公司業(yè)務(wù)有了更熟練的掌握。

“積分制”量化人才考核，激勵(lì)人才爭先創(chuàng)優(yōu)

制定實(shí)施人才爭先創(chuàng)優(yōu)考核機(jī)制，通過積分累計(jì)方式量化人才爭先創(chuàng)優(yōu)考核。廣大員工可通過參加各類知識(shí)競賽、技能比拼等獲取積分，貢獻(xiàn)越大得分越高。富申公司每年年底將統(tǒng)計(jì)積分情況，根據(jù)個(gè)人總積分評選出“優(yōu)秀之星”若干名，在富申公司內(nèi)部通報(bào)表彰，并將考核結(jié)果作為評優(yōu)評先、職級(jí)晉升的重要參考條件之一。

富申公司黨總支辦公室牽頭制作的黨員教育作品《紅蕊》獲南寧市委組織部新媒體優(yōu)秀作品獎(jiǎng)；紀(jì)檢主管楊婷同志被聘任為第六屆南寧市大眾宣講員；績效辦副主任、龍角村第一書記郝愿超同志被評為南寧市駐村工作隊(duì)優(yōu)秀個(gè)人。

積極選樹典型，發(fā)揮典型引領(lǐng)作用

根據(jù)每季度績效考核結(jié)果，結(jié)合業(yè)務(wù)完成情況，每季度評選出一批“優(yōu)秀班組”、“業(yè)務(wù)之星”，并在富申公司宣傳欄及微信公眾號(hào)進(jìn)行宣傳報(bào)道，在富申公司形成人人學(xué)先進(jìn)、后進(jìn)追先進(jìn)、先進(jìn)更先進(jìn)的良好工作氛圍，使廣大干部職工始終保持著追求之心，自覺對標(biāo)對表，履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為、爭先創(chuàng)優(yōu)。今年以來，富申公司已累計(jì)評選“優(yōu)秀班組”及“業(yè)務(wù)之星”各3期。

黨群聯(lián)合制造愛才“暖心貼”，營造良好氛圍

富申公司黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真開展談心談話，今年以來累計(jì)開展談心談話約30次，廣泛聽取職工的意見和建議，為基層員工解難題、辦實(shí)事。堅(jiān)持將骨干培養(yǎng)成黨員，將黨員培養(yǎng)成骨干，讓人才看到更廣闊的發(fā)展前景。積極舉辦“員工集體生日會(huì)”“傳統(tǒng)節(jié)日主題活動(dòng)”等形式多樣的文體活動(dòng)，不斷豐富職工文化生活，增強(qiáng)員工主人翁意識(shí)。

（編輯：劉鳳）